1. 법에 따라 노동계약과 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 근거이자 가장 중요한 법률무기이다.
2. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화하고 노동법 및 관련 법률을 배우고 이해해야 한다.
3. 자신의 권익이 침해당할 때 근로자는 공권력을 통해 제때에 문제를 해결해야 하며 충동적이지 말아야 한다. 특히 복잡한 경우 현지 노조, 여성연합, 법률지원센터 등의 기관의 도움을 구하는 것이 좋습니다.
법률 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.