법률 분석: 5 월 1 일 동안 학교가 방학을 하지 않는 것은 일반적으로 불법이 아니지만, 위반은 교육국에 신고할 수 있다. 법정 공휴일은 근로자의 휴식 시간에 속하지만, 고용인 단위는 생산경영 요구에 따라 노조와 근로자와 협의한 후 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 기관의 본 조례 집행 상황을 자발적으로 감독하고 검사해야 한다.

노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.