어느 것을 기준으로 한 문제는 없다. 두 법률의 내용이 다르기 때문이다. 사회보험법은 주로 사회보험관계를 규범하고, 시민들이 사회보험에 참가하고, 사회보험대우를 받는 합법적인 권익을 보호하고, 시민들이 발전성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 제정한 것이다. 노동계약법 제정은 주로 노동계약제도를 보완하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위한 것이다.