법률 분석: 병원 내 분배 자치권을 전면적으로 이행하다. 공립병원은 확정된 임금 총액 내에서 다양한 방식으로 자율적으로 분배할 수 있다. 단위의 실제와 결합하여 자율적으로 보다 효과적인 분배 패턴을 결정할 수 있다. 의료업계의 특징, 노동특성, 업무가치를 반영하는 보상 프로그램을 자율적으로 설치해 각 프로젝트의 보장과 인센티브 기능을 충분히 발휘할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.