법률 분석: 산업재해 입원 중 간호비는 기관이 부담한다. 유급 휴업 기간 동안 산업재해 근로자의 생활자립장애는 간호가 필요하며, 산업재해를 치료하는 의료기관은 서면 증명서를 발급하고, 고용인은 간호를 담당한다. 고용인은 사람을 파견하여 돌보거나, 사람을 돌보거나, 간호비를 지불하고, 사람을 보살펴 줄 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

제 37 조 근로자는 업무 부상이나 노동 사망으로 인해 다음 상황 중 하나에 속하며 산업재해로 간주되지 않는다.

(a) 의도적 범죄;

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(c) 자해 또는 자살;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.