1. 비표준 노동관계는 전통 노동법에 상대적으로 구축된 전형적인 노동관계 (표준 노동관계) 에 관한 것이다. 비슷한 용어에는 비공식 노사 관계, 유연한 노사 관계 또는 유연한 고용에서의 노사 관계도 포함된다. 현재 학계는 비표준 노동관계에 대해 일관되고 명확한 정의가 없다. 주요 특징 중 일부는' 용공이 있으면 상관없고, 용공이 있으면 상관없다' 는 것이다. 예를 들면 노무파견, 대출자 등, 또 일부는 아르바이트인 시간제 근로자다.

2. 법적 근거

3.' 노동계약법' 제 69 조는 시간제 고용쌍방이 구두협의를 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

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