(1) 고정 기간: 즉 계약서에 유효 기간을 명시한 것으로, 길고 짧으면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.

(2) 고정기한 없음: 노동계약은 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 약속하지 않습니다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 노동계약의 해지 조건을 약속할 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다.

(3) 특정 작업 임무를 완수하는 것을 기한으로 한다. 즉, 특정 작업이나 프로젝트를 완성하는 것을 유효기간으로 하고, 작업이나 프로젝트가 완성되면 노동계약이 종료된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 12 조는 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.