고용주의 책임 규정은 다음과 같습니다: 1. 직원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인이 불법 행위 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무) 2. 직원의 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용주가 책임을 지고 나면 직원에게 배상을 요구할 수 있습니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법전

제 1 19 1 조

고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다.

노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.