법률 분석: 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 무기한 종료시간을 약속한 노동계약을 말한다. 여기서 말하는 무기한 종료시간은 노동계약이 정확한 종료시간이 없고, 노동계약의 기한은 확정할 수 없지만, 종료시간이 없는 것은 아니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한 없는 노동계약도 해지할 수 있다. 고용주처에서 10 년 연속 근무하는 근로자는 고정기한 계약이 없는 것으로 간주된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 20 조는 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무 완료를 기한으로 한다.

근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.