정상 출산 휴가: 98 일 (규정에 따라 60 일 연장 가능), 최대 158 일. 법령에 따라 자녀를 낳는 사람은 정책 내 한 자녀, 두 자녀, 다자녀 모두 출산 휴가를 60 일 연장하고 배우자 15 일 동안 출산휴가를 줄 권리가 있다. 결혼 휴가와 출산 휴가를 연장하고 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 누리다.

중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조에 따르면 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

장시성 인구 및 가족 계획 조례 제 43 조. 법률, 행정규정 및 본 조례에 부합하는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 동안 즐기고 남자에게 간호휴가 15 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.