운전자가 교통사고에서 중대한 과실이 있는지 여부를 판단할 때, 피해 결과가 예측가능성과 피할 수 있는지 여부를 종합적으로 판단해야 한다. 즉, 종업원이 직업의 전문 기술을 가지고 있는지, 나이에 따른 인지능력을 가지고 있는지, 운영 규정을 심각하게 위반한 행위가 있는지, 만류하지 않는지 등을 종합적으로 판단해야 한다.

법적 객관성:

민법 제 1 19 1 조

고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.