법률 분석: 직원 사직은 자신의 희망에 근거합니다. 사원은 30 일 전에 서면으로 단위에 통지해야 하며 수습 기간 사원은 3 일 전에 단위에 통지할 수 있습니다. 직원이 휴가를 내는지 여부와 무관하다. 직원이 기한이 되면 이직 수속을 직접 요구하여 임금 결산을 요구할 수 있다. 이로 인해 분쟁이 발생하면 직원들은 노동 중재 위권을 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.