법률 분석: 경영노무파견 업무 조건이 없거나 근로자와 합의하지 않은 상태에서 직원들에게 아웃소싱계약을 체결하는 것은 위법 행위다. 회사는 노무파견 회사로, 법에 따라 직원과 아웃소싱 계약을 체결하고, 법에 따라 아웃소싱 계약에 규정된 의무를 충실히 이행하는 것은 불법이 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. (1) 등록자본은 200 만 위안 이상이다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.