법률 분석: 우리나라 현행 노동법에서는 여직원 출산휴가의 구체적인 규정이 98 일이며 남성의 출산휴가는 각지의 규정에 따라 출산휴가 일수도 다르다. 출산휴가는 법이 남성의 유급 출산휴가를 명확히 하고 여성에게 출산책임을 분담할 수 있는 기회를 제공하기를 바라는 것이다. 이것은 입법이념의 중대한 도약이 될 것이며, 성평등입법이 선진 이념으로 나아가는 또 하나의 큰 걸음을 내딛었다는 것을 상징한다. 하지만 남성의 출산휴가가 어디에나 있는 것은 아니다. 일부 성 () 시의 인구와 가족계획 조례에도 출산휴가 규정이 비슷하지만, 구체적으로 어떻게 집행하느냐에 따라 각지의 정책이 달라진다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.