법률 분석: 구인 광고는 구인 광고의 내용이 반드시 합법적이어야 한다는 점에 유의해야 한다. 기업이 발표한 채용 광고 내용은 법률 규정에 부합해야 하며, 법으로 금지된 내용을 채용 조건으로 사용해서는 안 되며, 성차별, 키 차별, 지역 차별 등 각종 차별적 규정을 포함해서는 안 된다. 그렇지 않으면 기업은 행정 처벌을 받거나 소송을 일으킬 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 광고법' 제 3 조는 진실하고 합법적이며 건강한 방식으로 광고 내용을 표현해야 하며 사회주의 정신문명을 건설하고 중화민족의 우수한 전통문화를 발양하는 요구에 부합해야 한다.