법률 분석: 지금까지 국가는 전염병 기간 동안 출산휴가 규정을 내놓지 않았다. 따라서 출산휴가와 전염병의 만남은 전염병 때문에 출산휴가를 연기해서는 안 된다. 출산 휴가가 순연될 수 있는지, 단위와 협상할 수 있는지 여부.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.