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대리급은 노무파견에 속합니까?
법률 분석: 속하지 않습니다. 일반적으로 노무 파견 회사는 고용인을 위해 직원을 파견하고, 노무 파견 계약은 두 가지 법적 관계, 즉 노무 파견 계약 관계와 노동 계약 관계를 포함한다. 노무 파견공의 임금 복지는 용공 단위 (또는 용역회사) 가 지불하고, 임금은 같은 임금을 실시한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.