법률 분석: 이직 후 정상적으로 임금을 받을 수 있다. 먼저 단위와 합의할 수 있다. 협상이 안 되면 다음과 같은 법적 절차를 밟을 수 있다. 1, 현지 노동보장감찰기관에 신고할 때 노동관계를 증명하는 서류를 휴대할 수 있다. 2. 현지 노동 쟁의중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.