1, 안전 자만협정이 유효한지, 가장 중요한 것은 이 협정이 법률을 위반하는지 여부이다.

2. 예를 들어, 사람을 청해서 일을 하게 하면, 쌍방은 안전 책임을 스스로 부담하기로 합의했다. 이 협정은 법을 위반했기 때문에 무효이다.

3. 법적으로 사람을 초청하여 일을 하고, 쌍방이 고용관계를 형성하고, 고용기관은 고용활동에 종사하는 직원의 안전에 대해 책임을 져야 한다. 고용주는 고용인에 대해 무과실 책임을 진다. 단, 고용주가 법적 면책 사유가 있다는 것을 증명할 수 있는 경우는 예외다.

4. 노동자에 대한 노동 보호를 실시한다. 우리나라 헌법과 관련 노동법규에 이미 명시 적으로 규정되어 있다. 이는 근로자가 누리는 권리이며, 국가법률의 보호를 받으며, 어떤 사람과 조직도 침범해서는 안 된다.