법률 분석: 근로자들이 1 년 연속 일한 후 일정 기간 동안 유급 연속 휴식을 취한다. 유급 연휴: 전체 1 년 근무했지만 불만족스러운 10 년 직원, 5 일간의 휴가 제공 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 노동법 제 45 조는 국가가 유급 연간 휴가 제도를 실시한다고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.