노동 계약을 체결할 때 노동 계약법을 적용할 때 사회 보장을 납부해야 한다.

노동계약서에 서명할 때 민법을 적용하고, 노동계약법에는 적용되지 않으며, 사회보험도 필요하지 않다.

만약 직원들이 알고 자발적으로 동의한다면 노동계약과 노동계약을 체결하는 것은 합법적이고 유효하다.

만약 직원들이 노무계약을 체결하고 나중에 사회보장 납부를 요구한다면 노동중재법원은 그 직원을 지지하지 않을 것이다.