책임 기본급: 간단히 말해서, 매월 단위로 정해진 업적을 완성해야 받을 수 있는 기본급이다. 회사 이익과 직접적인 연관이 없다. 무책임한 기본급: 무책임한 기본급은 아무런 책임도 없는 최저임금이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 56 조 노동계약에서 근로자가 노동정액이나 쌍방이 합의한 계약 임무를 완료하지 못한 경우, 고용인 단위는 최저임금 기준보다 낮은 임금으로 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다.