1, 복지, 노무 파견공은 연금과 최저임금이 있고, 비정규직 근로자는 없다.
2. 노동계약, 노무파견공은 파견회사가 노동계약을 체결한 직원이고, 임시직은 기업이 대신 초청한 사람이다.
3. 임금지급단위: 노무파견 사원의 임금은 용역단위에서 노무파견 회사에, 그리고 노무파견 회사에서 사원에게 지급한다. 임시직의 임금은 고용주가 지불한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.