1, 적용 법률이 다릅니다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다.

2. 노무 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다.

노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다.