월급을 주는 그날을' 월급날' 이라고 하는데, 이것은 법적으로 보장된 것이다. 만료 후에도 여전히 임금을 지급하지 않으면' 임금 체납' 이라고 불리며, 직원들은' 노동기준법' 등 관련 법률에 따라 고용주에게 보상할 수 있다.

임금은 기본임금, 공제, 추가수당 등으로 나눌 수 있다.

기본급: 월 최저임금 보장액입니다.

시간제 임금: 시간제 임금으로, 보통 근무단체가 지불한다. 예를 들면 고학한 학생, 과외가 (시간제 임금이 가장 높은 과외는 시간당 5000 여 수준 [1]), 2 차 취업하는 여성 ... 등등.

커미션: 중국 본토와 같습니다.

수당: 교통 수당, 주택 수당 및 교육 수당을 포함합니다.