법률 분석: 같은 노동에 대한 동등한 보수의 내용은 다음과 같은 측면을 포함한다. 하나는 남녀가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받는 것이다. 노동 보수 분배의 성차별은 유래가 오래되어 근절하기 어렵다. 둘째, 인종, 국적, 신분이 다른 사람들은 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 오늘날까지, 이러한 분배 차별은 일부 국가에서 여전히 존재한다. 해방 이후 중국은 기본적으로 그러한 차별을 제거했다. 셋째, 지역, 산업, 부서는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.