공무원의 임금 수입은' 국가공무원 관리조례' 에 따라 지급되고 임금은 국가 재력 상황에 따라 조정된다. 한편 공무원의 보험 대우, 채용, 승진, 퇴직, 해고, 사퇴 등도 국가공무원국의 규정에 따라 집행된다.

사업 단위의 임금 수입은 주로 기본급, 성과급, 수당의 세 부분으로 구성되어 있다. 기본급에는 두 가지 종류가 있는데, 하나는 직급이고, 하나는 급급급급급이다. 성과급, 성과급은 주로 사원의 실제 공헌을 반영한다. 수당보조금은 주로 자연지리환경이 상대적으로 열악하고, 근무조건이 비교적 어렵고, 근무강도가 비교적 큰 일자리를 겨냥한 것이다. 국가가 상응하는 보조금을 제공하는 것도 당과 국가가 우리 기층 간부에 대한 인문적 배려를 반영한 것이다.

공무원이 누리는 복지 대우가 사업 단위보다 낫다.