이 문제는 장애인 고용의 법적 규정과 윤리도덕을 포함한다. 중화인민공화국 노동법' 과' 장애인 보장법' 규정에 따르면 고용인 단위는 장애인 장애로 인해 임금을 낮춰서는 안 된다. 장애인은 동등한 고용권을 누리고 있으며, 다른 직원과 동등하게 대해야 한다.

또한 많은 국가와 지역에서는 미국의' 장애인법' 과 유럽연합의' 장애인 고용평등지침' 과 같은 장애인의 취업권익을 보호하는 전문 법률이 있다. 이 법들은 고용주가 장애로 인해 임금을 낮추거나 불공정한 조건을 제공하는 것을 금지한다.

따라서 고용주가 장애인의 임금을 낮추는 것은 불법이며 비도덕적이다. 장애인은 면접과 취업 과정에서 동등하게 대우받고 비장애인과 동등한 권리와 기회를 누려야 한다. 비슷한 상황에 부딪히면 장애인은 법률 원조와 권리 보호 채널을 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있다.