법적 근거:' 장쑤 성 인구계획출산조례' 제 4 장 장려와 사회보장 제 27 조: 20 16 1+0 부터 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 여성이 출산휴가를 30 일 연장하고 있다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다.
충칭시 인구계획출산조례 제 26 조: 법률법규에 부합하는 여직원 출산휴가 기간 동안 남자 소재처는 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다.