법적 근거
노동부 "노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지" 제 12 조
고용인은 이미 공장에서 이직 휴양이나 퇴직 수속을 한 원래 고정근로자와 노동계약을 체결하고 권리의무관계를 명확히 하고, 이직 휴양이나 퇴직에 관한 서류를 노동계약의 첨부로 삼아야 한다.
제 13 조
양로보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때 고용인은 고용기간 동안의 업무내용, 보수, 의료, 노동대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다.