9 급 장애를 구성하는 직원은 상황에 따라 다음과 같은 산업재해대우를 받을 수 있다: 1, 산업재해보험기금이 지불하는 의료비와 재활비, 입원 급식보조비, 지역 외 의료를 총괄하는 교통숙박비, 장애보조기구, 9 개월 임금을 일회성 장애보조금으로 이용할 수 있다. 2. 고용인 기관은 휴업 기간 동안의 임금 복지와 일회성 장애 고용 보조금도 지급해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 산업재해보험조례 제 37 조는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/KLOC. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.