법률 분석: 1. 출산휴가라면 당연히 3 개월이며 기본급에 따라 계산한다. 성과급은 지난 3 개월 동안의 평균 임금을 기준으로 계산한 것이다. 2. 병가의 경우, 월급노동자는 모두 본인의 월급을 기준으로 하고, 계산원은 모두 본인의 거의 3 개월 평균 임금을 기준으로 한다. 그러나 모든 근로자의 임금은 최저임금의 80% 이하가 아니다. 이 기준보다 낮은 것은 최저임금의 80% 로 지급한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.