안녕하세요, 만약 쌍방의 노동계약서에 이에 대한 약속이 있다면, 직원의 복지로서 약속대로 이행합니다. 이런 협의는 법률에 부합된다. 만약 약속이 없다면, 너와 단위만 협의하여 해결할 것이다. 조기 사퇴가 필요하다면 30 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다. 이런 식으로 관련 책임을 질 필요가 없습니다.