성과 평가 보상 체계는 성과 결과와 보상 현금의 관계를 제한하고, 일반적으로 성과 보상 현금화의 관계를 제한한다. 현금화 방식은 평가 점수에 따라 점수를 매기고 우수, 양호, 합격, 보통이며 등급에 따라 성과 계수를 설정합니다. 실제 성과 임금 = 성과 임금 기준 * 성과 계수 또는 성과 평가 결과를 통해 직접 현금화할 수 있습니다. 실제 성과 임금 = 성과 임금 기준 * 성과 평가 점수/100. 도대체 어떤 현금 방식인지 회사의 실제 상황에 따라 결정할 수 있다. 궁극적인 목적은 직원들의 적극성을 자극하고, 일을 잘하고, 많이 하고 적게 하고, 나쁜 일을 잘 하는 것이다.