현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 회사는 퇴직 연령을 넘은 직원과 노동 계약을 맺었는데, 지금은 해고되기를 원한다. 법적 위험이 있습니까, 배상할 필요가 있습니까?
회사는 퇴직 연령을 넘은 직원과 노동 계약을 맺었는데, 지금은 해고되기를 원한다. 법적 위험이 있습니까, 배상할 필요가 있습니까?
최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 7 조는 고용인 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.
상술한 사법해석에 따르면, 당신 회사와 정년퇴직 연령을 초과하는 근로자 사이의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계여야 합니다. 노동관계는 평등주체 사이에 세워진 민사관계이다. 주체 간에 예속 관계나 인신의존성 관계가 없다. 쌍방은 노동계약에 따라 권리와 의무를 이행하며 노동법의 관련 규정을 준수할 필요가 없다. 따라서 계약을 미리 해지하면 노동법에 규정된 경제보상금이 아니라 위약금을 지불해야 한다.