일반적으로 기업의 규제나 집행 제도가 법률제도, 정부의 강제성 규정, 업계의 행정정책과 상충되면 강제 시정을 하고, 시정한 뒤 집행하지 않으면 처벌이나 행정처리를 받게 된다. 네가 말한 것은 지방법규를 집행하지 않고 근로자의 권익을 침해하며 시정에 적합하고 (노동자의 호소를 지지하며), 일반적으로 처벌이나 행정처리를 하지 않는다.