법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 60 조.
월경 노동 강도 제한: 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 61 조
임신기 노동 강도 제한: 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금지 활동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 62 조
출산 휴가: 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐깁니다.
중화인민공화국 노동법 제 63 조
수유기의 노동 보호: 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기에 금지된 기타 노동에 종사할 수 없으며, 여직원이 근무시간과 야근노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.