법치가 기업에 진입하다' 활동은 화합 사회와 화합 기업을 구축하는 중요한 조치이다. 기업은 직원 해고, 노동 고용, 제도 수립 등 중대한 사안에 대한 결정을 내리기 전에 법률 자문을 진지하게 진행하고, 법에 따라 경영 활동을 규범화하고, 법적 수단을 운용하고, 이익을 보호하고, 법치 실천을 착실하게 추진하며, 리더십과 근로자의 법적 의지를 높이고, 법에 따라 의사 결정, 법에 따라 관리, 법에 따라 일을 처리하는 능력과 수준을 높여야 한다. 다양한 형태의 학습 홍보 교육 활동을 적극 전개하여 회사 전체에서 노동계약법과 취업촉진법에 관한 문제를 풀다. 위의 학습, 홍보, 교육 활동을 통해 법에 따른 전면 취업과 재취업을 촉진하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계와 화합기업 건설을 구축한다. 법치입기업' 활동의 전개를 통해 기업 지도자의 업무 중심은' 학법지식책임' 에서' 준법 실사' 로 바뀌었고, 직원들은' 지식행' 에서' 행' 으로 바뀌었다.