勞動法中關於臨時工休假的規定:臨時工也有休息休假的權利；用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日期間依法安排臨時工休假，臨時工可以依法享受帶薪年休假。

法律客觀性:

中華人民共和國勞動法第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。