사업 단위는 수습기간 중 언제라도 사직할 수 없다. 기관에 관한 몇 가지 요점: 1. 사업 단위 직원들은 공무원 규정을 참고하여' 노동계약법' 의 보호를 받지 않는다. 2. 공무원 수습기간 1 년, 하지만 사업 단위는 무기한 계약, 3 년 정식 계약, 만료 갱신계약을 체결했다. 3. 사업 단위의 업무에는 한 가지 특징이 있습니다. 계약직은 고정되지 않아 업무 요구에 따라 수시로 동원하여 지도자에게 복종할 것이다. 4. 공공기관 직원들은 공무원과 마찬가지로 평소에는 초과근무, 명절비, 고온비, 임금복지 대우도 공무원만큼 좋지 않지만 의무는 똑같아 휴일에도 당직이 필요하다.

법적 객관성:

사업단위 인사관리조례 제 17 조 사업단위 직원은 30 일 앞당겨 사업단위에 서면으로 통보해 임용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다. 제 19 조 고용 계약이 법에 따라 해지되고 해지되는 날부터, 사업 단위와 고용 계약이 해지되거나 해지되는 사람과의 인사 관계가 종료된다.