1. 근로자가 여전히 법적 관계를 맺고 있는지 여부

2. 법률 및 규정을 준수하십시오.

계약의 내용은 가능한 한 포괄적이어야합니다.

근로자의 신체 건강;

5, 근로자 또는 고용주의 채무 불이행 책임.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조 제 1 항은 다음과 같은 조항을 포함해야 한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. ""