법률 분석: 직원이 초래한 손실에 대한 보상 기준은 쌍방의 약속과 실제 손실에 따라 결정될 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조. 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.