법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 직원들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 40 조 고용 단위는 규정에 따라 다음과 같은 공휴일 기간 동안 직원의 휴가를 분배해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (e) 법률, 규정 및 정책에 규정 된 기타 휴가. 제 45 조 국가는 유급 연휴가 규칙과 제도를 시행해야 한다. 연속 1 년 정도 근무하는 직원들은 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.