법률 분석: 직원 돌발 질병 사망, 고용인 단위가 잘못이 있다는 것을 증명할 수 없거나 업무 중 과도한 노동 약속으로 인해 무과실 배상 원칙 (산업재해 무과실 배상 원칙) 이 적용되지 않으며, 고용인은 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 용인 기관은 적절한 보상을 할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' (202 1 1 시행) 제 186 조에 따르면 피해자와 행위자는 손해의 발생에 대해 잘못이 없으며 법에 따라 양측이 손실을 분담해야 한다.