법률 분석: 현재 계단식 보상 제도에 대한 관련 금지성 규정이 법적으로 없기 때문에 계단식 보상 제도를 설립하는 것은 법을 위반하지 않는다. 고용주가 제때에 근로자에게 임금을 전액 지급할 수 있는 한, 이유 없이 공제하거나 근로자의 임금을 체납하지 않으면 불법이 아니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.