法律解析:根據法律規定，用人單位未給員工年休假的，如果是法定節假日，將安排補休或者支付不低於原工資三倍的工資報酬。如果是休息日，則需要安排補休或支付不低於原工資兩倍的工資作為補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。