정상 출산 휴가 98 일, 최대 158 일. 법률 규정:' 구이저우성 인구계획출산조례' 제 55 조: 법에 따라 혼인을 등록한 국가기관, 기업사업단위 직원, 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가 증가 10 일 정책에 부합하는 여성출산휴가 60 일, 남성관리휴가/Kloc-0 상술한 휴가 임금복지 대우를 받는 것은 변하지 않고, 일, 평가, 진급, 임금 인상에 영향을 미치지 않는다. 여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 출산 전 15 일 출산휴가가 어려운 98 일 출산휴가를 즐기고 15 일 출산휴가를 늘리는 다쌍둥이를 1 인당 출산 1 아기 임신 후 4 개월 미만의 유산과 임신 후 4 개월 동안 유산한 여직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 구이저우성 인구계획출산조례 제 55 조,' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.