법률 분석: 노동계약 해지 증명서의 날짜는 고용인이 명확하게 작성해야 하고, 퇴직자의 개황, 그리고 몇 가지 주의사항을 기록해야 한다. 마지막으로 고용주 도장과 서명일이 필요합니다. 노사 관계가 종료된 후 근로자는 고용주와 노동계약 해지에 관한 정보 성명을 체결하여 자신의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 앞으로 관련 이직 수속을 순조롭게 처리할 수 있게 되면서 자신의 사회보장과 의료보험에 긍정적인 역할을 했다. 용인 단위도 관련 근로자의 절차에 부합해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.