고용 단위는 근로자의 능력, 경험, 직급에 따라 상응하는 임금을 결정하고 채용 시 근로자에게 구체적인 노동 보수를 알릴 것이다.
구체적인 임금은 고용인 단위와 근로자 협의에 의해 결정되며, 법률 규정은 현지 최저임금 기준보다 낮지 않으면 된다.
법적 근거: "노동 계약법"
제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.