1, 노동법사실행위: 노동법관계의 변화를 일으킬 수 있는 사람의 의지와 관련된 의식적인 활동을 말한다. 행위자의 지위, 목적, 성격, 책임에 따라 노동법행위, 노동행정관리행위, 노동쟁의 중재행위, 노동사법행위로 나눌 수 있다. 합법적인 행위와 불법 행위로 나눌 수 있다.

2. 노동법 사실 사건: 사람의 의지를 옮기지 않는 객관적 현상을 말한다. 외부 자연현상, 개인 자연현상, 사회사건을 포함한다. 노동법 관계를 낳는 법적 사실은 민사법 관계를 낳는 법적 사실과 다르며 노동법 관계의 변경과 소멸을 일으키는 법적 사실과는 다르다. 사건에는 자연현상과 일시적 또는 영구적인 업무능력 상실이 포함된다.